씨스킷 | 몽골 SW개발자 채용

외주 개발안내

씨스킷 — Tue, 26 Mar 2024 12:37:19 +0900

온라인 사업을 하기 위해 개발에 대한 상담은 언제든지 가능합니다.

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저희는 웹개발과 모바일 앱 개발을 전문적으로 진행합니다.

웹개발 전문분야

기업 홈페이지

쇼핑몰

홈페이지 관리 및 유지보수

모바일 앱 전문분야

금융/코인 정보, 시세, 거래 앱

SNS&커뮤니티 앱

위의 개발진행을 위해 사전에 준비되야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 개발의뢰를 위한 준비사항

- 개발 기획서와 기능 정의서

- 디자인 원본 (피그마, 제플린)

2. 개발기간 협의

- 개발방법 협의 (모바일 앱은 네이티브 개발 또는 크로스플랫폼 개발, 웹은 솔루션 사용 여부 등)

- 개발 기획서와 기능정의서에 따른 투입개발자 수와 개발 기간

- 관리자페이지 기능 협의

3. 아이디어와 컨셉만 있으며 기획서와 디자인이 없다면

개발은 기획서와 디자인이 있어야 진행 가능합니다.

아이디어만 있다면 정확한 기획서와 디자인 작업을 진행해야합니다.

아이디어만 가지고 개발을 진행하는 것은 집을 지을때 건축 설계도면 없이 대충 집을 짓는것과 같습니다.

기획서, 기능정의서, 디자인은 작성후 수정사항이 많이 발생하므로 고객께서 전문적인 담당자와 함께 여러차례 커뮤니케이션하시면서 만드는것이 좋습니다.

이를 위해 어떻게 하면 전문적인 기획서와 디자인을 만드실수 있는지 상담해 드리겠습니다.

의뢰주시면 진심을 다하여 제작해드리도록 하겠습니다!
감사합니다.

해외 SW개발자 원격 채용의 장점

씨스킷 — Tue, 1 Aug 2023 11:41:19 +0900

중소개발사는 신규채용은 커녕 기존 개발자가 빠져나가는 인재 유출을 막는 것에 급급한 것이 현실입니다. 해외 개발자의 원격 채용은 다양하고 재능 있는 개발 인력을 구축하려는 회사에 여러 가지 이점을 제공합니다.

씨스킷 울란바토르 사무소

1. 글로벌 인재 풀에 대한 액세스

원격 채용을 통해 회사는 전 세계의 방대한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 이를 통해 현지에서 부족하거나 수요가 높은 전문 기술과 전문성을 갖춘 개발자를 고용할 수 있습니다.

2. 비용 절감

원격 해외 개발자를 고용하는 것은 특히 인건비가 높은 지역에 기반을 둔 회사의 경우 비용 효율적일 수 있습니다. 원격 개발자는 국내 개발자에 비해 급여 기대치가 낮습니다.

3. 유연성 및 확장성

원격 채용을 통해 회사는 프로젝트 요구 사항에 따라 개발 팀을 신속하게 확장하거나 축소할 수 있습니다. 필요에 따라 단기 프로젝트 또는 장기 약속을 위해 개발자를 참여시킬 수 있습니다.

4. 더 빠른 채용 프로세스

현지 채용은 제한된 인재 가용성으로 인해 오래 걸릴 수 있습니다. 원격 채용을 통해 회사는 더 넓은 인재 풀을 활용하여 채용 프로세스를 가속화할 수 있습니다.

5. 사무실 공간 요구 사항 감소

원격 해외 개발자를 고용하면 물리적 사무실 공간 및 관련 비용의 필요성이 줄어들어 회사의 잠재적 비용 절감으로 이어질 수 있습니다.

6. 향상된 문화 교류

원격 팀은 문화 교류 및 이해를 촉진하여 긍정적인 작업 환경을 조성하고 팀워크를 강화할 수 있습니다.

7. 기술 격차 완화

원격 채용을 통해 회사는 특정 기술과 지식을 갖춘 개발자를 고용하여 현지 인력 내의 기술 격차를 해결할 수 있습니다.

8. 다양한 관점

해외 개발자를 채용하면 다양한 관점과 문화적 배경을 갖게 됩니다. 이러한 다양성은 개발 팀 내에서 창의성, 문제 해결 능력 및 혁신을 향상시킬 수 있습니다.

그러나 통신 장벽, 시간대 차이, 법률 및 세금 영향, 강력한 원격 공동 작업 도구의 필요성과 같은 잠재적인 문제도 고려하는 것이 중요합니다. 성공적인 원격 채용을 보장하기 위해 회사는 명확한 커뮤니케이션 채널을 구축하고 효과적인 프로젝트 관리 관행을 구현하며 지리적 경계를 초월하는 강력한 팀 문화 구축에 집중해야 합니다.

소프트웨어 개발자 구하다보니 글로벌 기업이 되는 상황, '어글경'(어쩌다 글로벌 경영)

씨스킷 — Thu, 27 Jul 2023 18:17:29 +0900

개발자 기근에 해오로 눈 돌려 라인, 크래프톤 유니콘 된 숨은 비결

커리어테크 플랫폼 사람인이 2022년 기업 383개사를 대상으로 'IT인력 채용 어려움'에 대해 조사한 결과 64.2%가 IT 인력 채용에 어려움을 겪는다고 답했다. 한국소프트웨어정책연구소는 국내 인공지능(AI), 빅데이터 등 주요 정보기술(IT) 분야의 2022년 인력 부족 규모를 1만4514명으로 추산했다.

이런 이런 상황에서 최근 떠오르는 HR 트렌드가 '어글경'(어쩌다 글로벌 경영)이다. 말 그대로 필요한 인재를 국내에서 구하지 못해 해외로 눈을 돌리다 얼떨결에 다국적 회사가 된 사례를 뜻한다.

예전에도 이런 어려움은 있었다. 하지만 IT 기술, 소셜미디어(SNS), 글로벌 HR 지원 앱 등의 발달이 더뎠다. 하지만 코로나 이후 상황이 완전히 달라졌다. 글로벌 소통 채널이 많아지고 고도화되면서 ‘어글경’ 시대의 서막이 열렸다.

블록체인 분야에서는 ‘디스코드’라는 SNS를 통해 순식간에 여러 국적의 사람들이 조를 짜고 사업 모델을 만들어 NFT를 발행하기도 한다. 이른바 ‘웹3’형 기업이다.

모바일 게임, 핀테크, 웹툰, 에듀테크(교육), 애드테크(광고) 등 개발자가 필요한 다양한 산업에서도 이 같은 현상이 최근 뚜렷하게 벌어지고 있다.

한국무역협회가 236개 스타트업을 대상으로 설문조사를 해본 결과 이미 114곳(48%)이 외국인을 채용했다고 답했다. 78개 기업은 현지 채용, 현지 근무 계약을 맺은 것으로 파악된다. “앞으로 외국인을 채용할 의향이 있다”는 기업도 조사 대상 기업의 78%(185개 기업)에 달했다. 김석집 네모파트너즈POC 대표는 “유학 혹은 해외연수 등을 다녀온 경영자가 많은 상황에서 더 이상 국내 인재만 채용하는 것은 한계가 있다는 사실을 몸소 체험하고 시작부터 해외 인재 채용으로 발길을 돌리고 있다”고 전했다.

“한국 소프트웨어 기술자 일 평균임금, 전년대비 6.9% 증가” KOSA 발표

씨스킷 — Tue, 25 Jul 2023 14:06:47 +0900

한국소프트웨어산업협회(KOSA)는 2022년 12월 21일 서울 포스코센터에서 하반기 소프트웨어(SW) 사업대가 세미나를 개최하고, 2022년 SW기술자 임금실태조사 결과를 공개했다.

KOSA는 올해 조사직무를 17개로 통합·개편해 조사 용이성을 개선했으며, 표본수집이 어려운 ▲IT PMO ▲IT감사 ▲IT교육강사는 조사대상에서 제외했다. 또한 모집단을 기존 SW 사업자신고 기업에서 SW사업을 영위하는 기업으로 확대해 소규모 비활성 기업에 대한 정비 및 개선을 추진했다.

KOSA는 개선사항을 반영해 올해 8월부터 약 두 달간 2022년 SW기술자 임금실태조사를 진행했고, 그 결과 SW기술자 일 평균임금은 전년대비 6.9% 증가한 35만1,443원이다.

이번 조사는 SW사업을 영위하는 1,092개 기업에서 근무하는 41,062명의 SW기술자의 임금 현황을 조사한 결과다. 평균임금은 SW기업이 직원에게 제공하는 경비로서 급여성 항목인 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금 외에도 비급여성 항목인 법인부담금(4대보험)이 포함됐다.

KOSA 조준희 회장은 “올해 조사 결과는 협회가 추진한 개선 활동과 더불어, 비대면·플랫폼 서비스, 게임업 강세 등의 영향이 반영된 것이며, SW기술자 확보를 위한 기업들의 노력이 전반적인 임금 상승에 영향을 미친 것으로 파악된다”며, “앞으로도 국가승인통계 운영기관으로서 통계품질 제고를 위해 연구와 산업계 의견을 수렴하며 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.

2023년 몽골 소프트웨어 개발자 평균 임금 (출처: worldsalaries.com)

2023년 몽골 응용 소프트웨어 개발자 평균 임금
경력	평균연봉	연 평균 임금	월 평균 임금
2년 미만	14,038,300 MNT 5,194,171 원	23,159,200 MNT 8,568,904 원	1,929,933 MNT 714,075 원
2~5년 경력	17,278,100 MNT 6,392,897 원
5~10년 경력	24,478,500 MNT 9,057,045 원
10~15년 경력	28,679,900 MNT 10,611,563 원
15~20년 경력	31,440,200 MNT 11,632,874 원
20년 이상 경력	33,360,800 MNT 12,343,496 원

울란바토르 시, '10,000명의 소프트웨어 개발자를 양성하는 프로젝트' 진행

씨스킷 — Tue, 18 Jul 2023 16:12:20 +0900

Project to train 10,000 software developers has launched

울란바토르 시는 정보 기술 분야의 고용 증가, 고급 인력 양성, 교사 역량 구축 및 소프트웨어 교육 프로그램의 품질 향상을 위해 수도권 지사 및 산업 개발 혁신 기관의 산업 개발 혁신 기관과 2020년 5월 26일 10,000명의 소프트웨어 개발자를 양성하는 프로젝트를 공동으로 시작하고 교육 활동을 시작했습니다.

S.Amarsaikhan 울란바토르 주지사는 “이 프로젝트는 울란바토르 시 인구의 65%를 차지하는 젊은이들에게 학습 기회를 제공할 것입니다. 우리는 Bayankhoshuu, Selbe 센터에 청소년을 위한 혁신 센터를 설립하기 시작했습니다. 기술 발전과 스마트 솔루션 없이는 울란바토르 시가 더 번영하는 것은 불가능합니다."

울란바토르 주지사실과 'Empasoft' Academy는 프로그래밍 기술에 대한 기본 지식을 전파하기 위해 400명의 어린이를 대상으로 기초 수준 교육을 조직하고 대상 그룹의 또 다른 100명의 어린이를 대상으로 고급 수준 교육을 조직하는 협력 계약을 체결했습니다.

“몽골은 18세에서 35세 사이의 인구가 전체 인구의 절반 이상을 차지하는 젊음의 나라입니다. 그러나 많은 청년들이 여전히 취업하지 못하고 소득이 없습니다. 10,000명의 프로그래머를 양성하는 프로젝트는 단계적으로 수행될 것입니다. 일반 교육 학교에서 선택 수업을 개설하고 훈련 클럽을 운영하기 위한 사업이 계획되어 있습니다.

'SW인력난' 겪는 IT 중소기업들…54% "외국인력 채용 희망"

씨스킷 — Tue, 18 Jul 2023 13:34:18 +0900

중소기업 중 절반 이상이 외국인 소프트웨어(SW) 전문인력 채용을 희망하는 것으로 조사되었다.

2023년 7월 2일 중소벤처기업부(중기부)는 소프트웨어(SW) 인력 채용과 관련해 기업체 187개사, 취업준비생 773명을 대상으로 실시한 여론조사 결과를 발표하며 이같이 밝혔다.

조사에 따르면, 현재 외국 국적 직원을 채용한 기업은 27.3%이나, 향후 외국인 SW 전문인력 채용의사를 피력한 기업은 54.5%로 나타났다. 한국인 전문인력보다 외국인 경력직 개발자 채용 시 갖는 장점으로는 응답자의 68.4%가 '동일 수준 개발자를 저렴한 임금으로 채용해 비용 절감'을 꼽았다. 기업이 선호한 국가는 인도, 베트남, 중국 순으로 조사됐다.

또한 응답기업의 60.4%는 외국 SW인력 채용이 해당국 수출에 긍정적 효과가 기대된다고 답했으며, 관련 정부 프로그램이 신설될 경우 지원하겠다는 비율은 74.3%에 달했다. 취업준비생의 55%도 외국 SW 전문인력이 국내 중소기업 SW 인력난 해소에 도움이 될 것이라고 응답했다.

현재 중소기업의 75.4%는 SW전문인력 채용 및 유지에 어려움을 느끼고 있었으며, 채용 및 고용유지 시 가장 어려운 점으로는 중소기업의 74.3%가 '필요한 역량을 갖춘 지원자 부족'을 꼽았다. SW인력난의 주요 원인으로는 '대기업과의 연봉 격차로 인한 기업군 간 경쟁 심화'와 '중급이상 개발자 인력 부족'이 각각 68.4%, 64.2%를 차지했다.

한편 SW 취업준비생들은 중복 합격시 67.9%가 대기업을, 26.6%가 중견기업이나 매출액 1000억 이상 기업을 선택할 것이라고 응답했다. 중소·벤처·스타트업을 선택한 비율은 5.4%에 그쳤다. 그 이유로는 '임금이 적을 것 같아서', '직업 안전성이 낮을 것 같아서'가 각각 61.1%, 60.5%를 차지했다.

씨스킷주식회사는 몽골현지의 개발 인력을 한국 기업에 중계하는 서비스를 제공하고 있다.

"몽골은 아시아의 미래 기술 허브가 될 것입니다."

씨스킷 — Mon, 17 Jul 2023 16:46:34 +0900

몽골 디지털 개발 및 통신부의 첫 여성 국무 장관 bolor-Erdene Battsengel의 인터뷰

2022년 7월 5일 울란바토르에서 교육 혁신에 관한 협의가 열렸다. 몽골 정부는 컴퓨터 공학을 1학년 부터 국가 K-12커리큘럼에 통합하겠다는 계획을 발표하였다. 또한 몽골은 '정보통신개발 2017~2025'정책을 통해 지식기반 산업육성 및 인프라 개발에 나서고 있고, 울란바토르시도 2020년부터 '1만 개발자 육성 정책'을 추진하고 있다. 몽골의 절대적인 수출 비중을 차지하고 있던 광업에서 벗어나 국경의 제약이 없는 IT산업으로 새로운 성장 동력을 확보하려 하고 있다.

국내 대학 및 대학원에도 2023년 기준 약 1만2천6백여명의 몽골 유학생이 재학하고 있으며, 높은 수준의 한국어, 영어 소통 능력을 갖춘 인재들이 양성되고 있어 몽골은 인적 인프라에서 한국의 IT 아웃소싱 대상국가로 충분한 경쟁력을 갖추고 있다.

'국내 개발자 왜 써?' 대기업도 눈 돌렸다.

씨스킷 — Mon, 17 Jul 2023 16:40:41 +0900

빠르게 비대면 디지털 사회로 전환되고 있는 요즘, 그 디지털 사회를 만드는 가장 중요한 직종인 개발자 몸값 상승은 당연한 결과라고 볼 수 있다. 국내기업 중 가장 규모가 큰 삼성전자와 하이닉스의 경우 2022년 기준 1억 3천만원이 조금 넘는 금액이다. 두 회사의 신입사원의 경우 2023년 현재 5000만원이 넘는다. 국내 대표 IT 기업인 카카오와 네이버 직원의 평균연봉은 2022년 기준 네이버 1억 3449만원, 카카오는 1억 3900만원이다. 현재 업계에서는 IT산업이 성장함에 따라 개발자의 수요는 계속 늘어나는 반면 공급은 많지 않기 때문에 자연스럽게 연봉이 최근 계속해서 성장하고 있다. 아울러 정부에서 발표하는 SW협회 공식 자료를 살펴보면 이제 왠만한 IT직군 평균연봉은 약 6천만원 ~ 7천만원 수준으로 많이 올라와 있다. 상승률 또한 매년 4% ~ 7% 정도로 꾸준하게 오르며 지속적으로 상승하고 있다.

이렇듯 코로나 이후 급성장한 IT 업종에서 인력확보 경쟁을 별이며 개발자 몸값이 천정부지로 치솟자, 중소 업체들은 해외 개발자 채용을 늘리고 있다. 대안으로 외국 개발자들을 활용하는데 성과는 기대 이상이었다. 인건비는 통상 비슷한 실력의 국내 개발자보다 최대 절반 가량 낮다. 삼성과 LG등 대기업들도 베트남과 인도 등에 개발자 센터를 만들어 '가성비' 좋은 현지 인력을 활용하는 추세이다. 앞으로 수년 내에 개발자를 포함해 IT일자리의 일정 부분을 외국인이 대체할 거란 전망이 나오고 있다.

해외(몽골) SW개발자 채용 안내, 국내 개발자 수급의 어려움을 해결합니다.

씨스킷 — Sat, 15 Jul 2023 13:30:35 +0900

#1 해외 SW개발자를 직원으로 채용하세요. 국내 개발자 수급의 어려움을 해결합니다.

해외에는 저렴한 인건비 그럼에도 좋은 실력을 보유한 SW개발자가 많습니다.

씨스킷은 몽골 현지에서 IT 인력을 국내 기업에게 공급하는 서비스를 제공합니다.

#2 프리랜서가 아닌, 고객의 업무를 전담하는 해외 직원의 채용입니다.

대부분의 다른 회사는 글로벌 인재에 접근하는 경우 프리랜서나 아웃소싱 에이전시에 의존하는 것이 유일한 실제 옵션입니다.

실제로 해외에 실제사무실을 배치할 수 있다고 상상해 보십시오. 이제 아웃소싱 에이전시에 있는 소수의 인력에 의존할 필요 없이 실제 구직자를 인터뷰하고 프리랜서가 아닌 직원을 고용할 수 있다고 상상해보세요.

우리는 기업이 원하는 인재를 현지 채용하고 업무 오피스를 제공하며, 안정적인 고용계약과 현지 관리자를 통한 관리 전반을 대행합니다.

경력 12년. 모바일 풀스텍 개발자. 2021년 1월 입사

경력 8년. 웹 풀스텍 개발자. 2021년 11월 입사

#3 동남아, 인도가 아닌 몽골? 몽골 SW개발자의 많은 장점

1시간 시차, 동시간 업무진행

타 국가에서는 우리와 시간대가 달라 업무 커뮤니케이션과 협업에 어려움이 있습니다. 몽골은 한국과 1시간의 시차입니다. 한국과 동일한 시간대에 업무협업이 가능한 장점이 있습니다.

동일한 비용절감 효과

10년차 개발자 기본급 수준은 160~200만원 입니다. 국내 채용 대비 큰 수준의 비용 절감효과를 경험할 수 있습니다.

한국 언어 친화적

몽골은 한국 유학을 경험한 인재가 상당히 많습니다. 그래서 한국어 통역이 가능한 인재가 많고 고객께서 한국어로 편하게 전화하고 연락할 수 있는 환경을 제공해드립니다.

통역 외 별도의 온라인 운영, QA 업무 보조가 필요 한 경우 한국어 업무보조 인력을 별도로 채용할 수 있습니다.

해외 SW개발팀 구축 사례

씨스킷 — Sat, 15 Jul 2023 13:29:05 +0900

최적화된 스택의 글로벌 개발팀 구성

# 사례1

고객사 상담

2021년 10월 고객과의 상담 내용입니다.

고객사는 모바일 개발을 진행중에 있었고 담당 개발자가 초급 경력이라서 원하는 퍼포먼스와 속도가 나오지 않는다는 어려움을 토로 했습니다.

고객사는 파일럿 개발을 위해서 높은 수준의 경력 개발자를 채용할 수 있는 형편이 아니었습니다. 그래서 어려움이 있다고 했습니다. 이에 저희는 고객사와 상담 후 몽골 SW개발자를 투입해서 프로토타입 개발을 몇가지 해보기로 했습니다.

1개월 후 저희는 만족할 만한 수준의 프로토타입 개발을 완료했으며, 이를 계기로 고객사와 개발자 공급 계약을 체결했습니다.

개발자 인력공급 계약

3개월 후 고객사는 비즈니스 계획이 확대 되어 개발자 5명과 통역 1명으로 확대 계약을 진행했습니다. 이 계약은 2023년 7월 현재까지 계약이 유지되고 있습니다.

* 주요기술 : Flutter 모바일 개발
* 투입인력 : 6명 (풀스텍 3명 + 프론트엔드2 + 통역/QA 1명)
* 계약기간 : 2021년 10월 ~ 현재 유지 중 (2023년 7월)

업무진행 방법

원격 업무를 원활히 진행하기 위해 아래의 방법으로 업무를 진행했습니다.

1. 신규 기획서 개발

1) 고객사에서 해외 개발자에게 기획서 전달
2) 몽골 번역 담당자가 기획서 번역
3) 몽골 개발자 회의 - 기획서 질의 - 개발이슈 검토 - 개발일정 산정
4) 개발 완료 후 몽골 QA담당자의 QA진행 후 고객사에 개발 결과물 업데이트
5) 고객사 QA진행

기획서 검토회의

2. 개발 유지보수

1) 개발 산출물에 대한 QA진행
2) 오류사항, 수정사항 발생시 게시판에 해당 내용 등록
3) 담당개발자 지정 (담당 개발자는 해당 이슈 해결 진행)
4) 해결 이슈에 대해 고객 확인후 이슈 Close

3. 커뮤니케이션

1) 그룹 커뮤니케이션 : 텔레그램 단체방
2) 오류, 이슈등록 : 고객사 제공 업무게시판
3) 일간 개발자 업무보고 : 텔레그램 단체방

개발자는 신규개발과 기존 개발의 유지보수를 동시에 진행하고 있습니다. 이에 텔레그램 단체방에서 신규개발, 이슈개발의 업무문의와 협의를 동시에 진행하고 있습니다.
개발 결과물의 오류, 수정 요구사항은 별도의 게시판에서 업무를 받고 담당 개발자가 처리하고 있습니다.

# 사례2

고객사 상담

고객사는 2022년 9월에 저희 씨스킷과 상담을 했습니다. 고객사에서는 이미 80명 규모의 개발직원이 있으나 현재 진행하고 있는 업무에 투입된 개발 리소스를 다른곳에 투입하기 어려운 상황이었습니다. 이에 저희 씨스킷과 상의하여 고객사가 원하는 개발업무를 진행하기로 했습니다.

개발자 인력공급 계약

개발사는 VPN개발 진행을 원했으며 우선 크롬익스텐션으로 프로토타입 개발을 먼저 진행하기로 했습니다. 이에 풀스텍 개발자 1명을 고용하여 업무를 착수했습니다.
고객사는 아직 검증이 확실히 되지 않은 상황에서 초기에 적은 인력투입으로 업무성과를 확인하고 성과가 좋다면 이후에 확대하는 방향으로 진행하기로 했습니다.

1차 계약

* 주요기술 : VPN 개발. 크롬 익스텐션 + 모바일 앱
* 투입인력 : 2명 (풀스텍 1명 + 통역/QA 1명)
* 계약기간 : 2022년 10월 ~ 2023년 4월

고객이 원하는 기능 개발이 완료되어 이후 모바일 앱과 관리자페이지의 대규모 개발을 진행하고 이에 따라 인력을 4명으로 확대했습니다.

2차 계약

* 주요기술 : VPN 개발. 모바일 앱(React Native) 개발
* 투입인력 : 4명 (풀스텍 3명 + 통역/QA 1명)
* 계약기간 : 2023년 5월 ~ 현재 유지 중 (2023년 7월)

업무진행 방법

1. 기획서 - 개발 진행 프로세스

1) 기능 명세서와 화면 설계서 전달 (고객사 -> 개발자)
2) 문서 번역 (통역 담당자)
3) 개발일정 산출 (개발자)
4) 디자인, 개발진행, 1차 QA진행 (개발자,QA담당자)
5) 고객사 담당자 (QA진행)

2. 커뮤니케이션

텔레그램 그룹채팅방

해당 업무에서는 고객사 담당자께서 기획서와 기능명세서를 명확히 전달하고, 개발 완료후에 담당자 QA를 꼼꼼하게 진행하여 개발 진행상에서 커뮤니케이션 빈도가 자주 발생되지 않고 있습니다.